梁彦红，女，1980年5月出生，硕士，副教授。2004年7月毕业于河南大学心理学系，取得理学学士学位。2010年12月陕西师范大学获得理学硕士学位。2004年7月就职于yl7703永利工作至今。2016年被评为优秀教师，优秀毕业论文指导教师，年终教学考核优秀。

【教学情况】

先后担任《心理统计学与SPSS应用》、《心理测量学》、《心理测量与评估技术》、《人才测评技术》等课程的理论、实践教学任务，年均教学工作量饱满。指导员工参加“挑战杯”获校级资助；指导员工毕业论文二十余人，多人次获优秀毕业论文。

【教改项目】

1.主持2016年陕西省教育学会课题“商洛地区农村初中生学习适应性研究”

2.主持2013年陕西省教科所十二五规划“90后老员工学习适应的追踪实验研究”

3.主持2013年永利集团教改项目“西部山区90后老员工学业适应不良现状析及对策研究—以永利集团为例”

【科研项目】

1.主持2013年永利集团科研计划项目“90后老员工积极心理品质的追踪实验研究”

2.参与2014年陕西省社科联重大理论与现实问题研究项目“来陕外籍商人文化适应研究”

3.参与2013年陕西省社科联重大理论与现实问题研究项目“高校辅导员心理教育能力培养究”

4.参与2013年陕西省教育厅专项计划项目”积极心理学视角下本科生学业情绪的纵向追踪研究”

【学术论文】

1.梁彦红.领导艺术对企业员工忠诚度的影响[J].管理学文摘,2014,(5):42-43.

2.梁彦红.老员工社会支持与主观幸福感的关系研究[J].神经疾病与精神卫生,2010,10(5):454-457.

3.Research on Contemporary College Student Learning Adaptability Rromotion Law and Approaches under the Guidance of Positive Psychology.Journal of Conference Proceedings Citation Index,2015,16:14-16.

4.Research on Contemporary College Student Psychological Quality Training Actively based on Elastic Psychology and Frustration tolerance Enhancement Rules.Journal of Conference Proceedings Citation Index,2015,17:15-17

5.梁彦红,陈红艳,方华等.老员工拖延行为与自尊的关系分析[J].永利集团学报,2012,26(4):81-84.

6.梁彦红.论领导艺术对企业员工忠诚度的影响[J].现代商业,2014,(21):210-211.

7.梁彦红.大一新生心理健康与适应困扰的关系研究[J].永利集团学报,2016,30(4):77-80,91.

【教材著作】

独著《老员工心理教育的理论与模式研究》，中国原子能出版社，2022.

【成果获奖】

被评为2017、2018、2022届校级优秀毕业论文指导教师

E-mail:lyhoo@163.com